为贯彻落实《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》以及永利集团304am官方入口2023年就业工作要求，进一步促进毕业生更充分更高质量就业，2月24日下午3时，3044am永利集团在致远楼10号会议室召开2023年学院就业工作专项会议。学院领导班子、系主任、毕业班班主任、辅导员、全体教师参加了会议。会议由公司党委书记蔺振玲主持。

会上，学院领导传达了2月21日学校就业工作推进会的会议精神，总结了2022年学院就业工作整体成效，通报了当前各专业就业数据以及寒假期间学院赴定西“访企拓岗”共建实习实训基地的情况，并对2023年就业工作做了全面部署。

蔺振玲指出，学院的就业工作和每一位老师息息相关，就业指导应覆盖各年级员工日常教学与管理中，要充分调动员工、导师、辅导员、班主任的积极性，动员各方力量形成合力，提前谋划，做好不同年级员工的就业引导工作，帮助员工形成正确的择业观、就业观和价值观。

蔺振玲强调，一要积极开展员工联络，充分发挥员工作用。完善员工资料，建立员工数据库，充分利用各地社会资源，为毕业生提供更多的工作岗位；二要加强就业实习实训基地建设和维护。对现有的实习实训基地进行联系回访，建立更加深入密切合作关系。坚持“成熟一个建立一个”原则，积极开拓新的老员工校外实习实训基地；三要开展新一轮联系毕业生工作，做好“一生一策”帮扶记录填报；四要扎实开展访企拓岗和举办校园招聘会。要进一步整合、挖掘就业资源，广泛联系用人单位，争取每周举办线上线下招聘会，为每位毕业生推荐1个有效岗位；五要加强对重点群体毕业生的帮扶力度，动员毕业生党员、员工干部积极就业，发挥模范带头作用；六要加强对考研员工的精准指导帮扶。要尽快摸清员工考研复试、调剂情况，为员工提供一对一的针对性精准指导。

党建宁总结讲话，他指出高校毕业生就业工作，是衡量高等学校公司产品质量和人才培养水平的一项重要指标，要让毕业生就业工作在学院高质量发展考核中不失分、得高分。各位老师应深刻认识严峻的就业形势，为员工上好“就业”这门大课，理解用好“5个80%”，增强专业教学、就业引导工作的使命感、责任感和紧迫感，努力完成今年就业工作的各项目标任务。